In wenigen Wochen startet die Fußball-WM in den USA, Mexiko und Kanada. Gerade bei Spielen während der Woche und der Zeitverschiebung sollte man aber den kommenden Arbeitstag beim Feiern im Kopf behalten oder auch Richtlinien zum Schauen der Spiele während der Arbeitszeit. Sonst drohen ernste Konsequenzen, wie der Arbeitgeberverband Minden-Lübbecke gegenüber informiert.
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Minden. Zwei, drei Bierchen zu viel beim geselligen Fußballgucken mit Freunden im Garten, in der Kneipe oder beim Public Viewing. Was Arbeitnehmer während der Europameisterschaft beachten müssen, ob Schichtarbeiter zum Fußballgucken freigestellt werden oder Restalkohol am Tag danach bei der Arbeit ok ist, beantwortet André M. Fechner, Geschäftsführer vom Arbeitgeberverband Minden-Lübbecke. Hinweis zur Transparenz: Das Interview wurde im Juni 2024 erstmals veröffentlicht – seinerzeit zur Fußball EM in Deutschland.
André M. Fechner : Generell gilt, dass Mitarbeitende dem Arbeitgeber zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten die „volle Aufmerksamkeit“ schulden. D. h., sämtliche Beeinträchtigungen sind in einem angemessenem Maß nur dann und soweit zuzulassen, wie die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt wird. Während der Arbeitszeit ist daher Fernsehen oder das Verfolgen eines Live-Streams im Internet grundsätzlich unzulässig. Es sei denn, der Arbeitgeber hat ausdrücklich die Erlaubnis hierzu erteilt. Ob der Ergebnis-Ticker nebenbei mitlaufen darf, hängt davon ab, ob und inwieweit der Arbeitgeber die private Internetnutzung während der Arbeitszeit erlaubt hat.
Das kommt darauf an, ob dies im konkreten Einzelfall zur Ausübung der jeweiligen Tätigkeit angemessen ist. Dies könnte etwa bei Kundenkontakt oder sonstigen repräsentativen Aufgaben nicht der Fall sein. Außerdem können gesetzliche Vorgaben zur Arbeitssicherheit – wie z. B. erforderliche Schutzbekleidung – dagegen sprechen.
Hier gibt es keinen Anspruch auf Freistellung! Soweit betriebliche Belange nicht entgegenstehen, kann der Arbeitnehmer hier Urlaub oder – bei entsprechender Gleitzeitregelung – stundenweise Gleitzeit nehmen. Dies sollte er möglichst frühzeitig beantragen. Der Arbeitgeber kann eine notwendige Mindestbesetzung von Abteilungen festlegen. Das kann dazu führen, dass diejenigen, die erst kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit beantragen, diesen aus betrieblichen Gründen verwehrt bekommen. Dringend abzuraten ist davon, eigenmächtig der Arbeit fernzubleiben oder gar eine Arbeitsunfähigkeit vorzutäuschen, um ein WM-Spiel anschauen zu können – dies kann eine Abmahnung und sogar eine fristlose Kündigung nach sich ziehen!
Hier gilt das „Hausrecht“ des Arbeitgebers – also kann er dies grundsätzlich verweigern! Hier wird aber darauf abzustellen sein, ob das Büro für Kunden zugänglich ist oder ob es sich um ein Büro handelt, in dem nur die einzelne Arbeitnehmerin oder der einzelne Arbeitnehmer tätig wird. Generell ist aber auch dann darauf zu achten, dass das Büro nur außerhalb der Arbeitszeit „geschmückt“ wird, sonst droht eine Abmahnung.
Soweit sich das Tippspiel ausschließlich in der arbeitsfreien Zeit abspielt, ist dies „Privatsache“ der Arbeitnehmer und somit auch ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers erlaubt. Falls aber hier die Tipps während der Arbeitszeit abgegeben werden oder hierzu sogar Mails über die Firmen-Email-Adresse gesendet werden, geht dies nur mit vorheriger Erlaubnis! Ansonsten droht den beteiligten Mitarbeitenden eine Abmahnung und im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung.
Während der Spiele wird schon mal ein Bierchen getrunken – gern auch das eine oder andere mehr, wenn die eigene Mannschaft gewonnen hat. Das geht während der Arbeitzeit schonmal gar nicht. In fast allen Betrieben gilt absolutes Alkoholverbot! Aber auch Restalkohol vom Vortrag kann ernsthafte Konsequenzen haben, da Mitarbeitende immer in der Lage sein müssen, ihre arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen. Ist dies nicht der Fall, drohen Abmahnung und sogar Kündigung. Bei Ausfallerscheinungen oder gar einem dadurch verursachten Arbeitsunfall drohen der Verlust des gesetzlichen Unfallschutzes und zudem erhebliche Haftungsrisiken.
Herr Fechner, vielen Dank für das Interview
