Paderborn (pm/mmm). Westfalen Weser ist zum siebten Mal in Folge mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Das Qualitätssiegel steht für eine strategisch angelegte, nachhaltige und familienbewusste Personalpolitik und würdigt Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben aktiv fördern.

Im Mittelpunkt des diesjährigen Audits standen die Themen Führung in Teilzeit sowie die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen. Westfalen Weser möchte Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle Lebensphasen und berufliche Entwicklungen miteinander vereinbaren. Daher werden Stellen und Führungspositionen grundsätzlich, sofern betrieblich umsetzbar, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeschrieben. Mitarbeitende und Führungskräfte erhalten damit die Möglichkeit, ihre berufliche Entwicklung flexibel an unterschiedliche Lebenssituationen anzupassen.

Familie und Beruf bei Westfalen Weser vereinbaren

Gleichzeitig setzt Westfalen Weser vielfältige Maßnahmen um, die eine Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber weiter ausbauen. Dazu gehören unter anderem Familienzimmer an den Unternehmensstandorten Herford und Paderborn sowie ein Elternnetzwerk, das den Austausch und die gegenseitige Unterstützung von Eltern im Unternehmen fördert.

„Die erneute Auszeichnung zeigt, dass wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nicht als kurzfristige Initiative verstehen, sondern als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, attraktive Rahmenbedingungen für alle Lebensphasen zu schaffen und damit sowohl bestehende Mitarbeitende langfristig an Westfalen Weser zu binden als auch neue Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen zu gewinnen“, resümiert Jürgen Noch, Geschäftsführer von Westfalen Weser.

Westfalen Weser stärkt seine Attraktivität als Arbeitgeber

Die Zertifizierung unterstreicht den langfristigen Anspruch von Westfalen Weser, moderne und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Allein im Jahr 2025 verstärkten rund 150 neue Mitarbeitende das Unternehmen . Insgesamt waren zum Jahresende mehr als 1.300 Beschäftigte an 23 Standorten tätig. Westfalen Weser sucht stets nach neuen Mitarbeitenden. Hier finden Sie die unbesetzten Stellen in der Übersicht .

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  • Auch bei der Ausbildung engagiert sich Westfalen Weser und stellt Nachwuchskräfte für die verschiedenen Aufgabenbereiche des Unternehmens ein. Unter den von der IHK Ostwestfalen geehrten besten Auszubildenden sind auch einige von Westfalen Weser. Das spricht für die Qualität der Ausbildung des Versorgers .
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