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Familienfreundlichkeit wird für Unternehmen zunehmend zu einem wichtigen Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Flexible Arbeitszeiten, Angebote zur Kinderbetreuung, Teilzeitmodelle und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf können dazu beitragen, Beschäftigte langfristig zu binden und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
Auf mmm-owl.de finden Sie aktuelle Nachrichten und Praxisbeispiele aus Ostwestfalen-Lippe: Welche Unternehmen setzen auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen? Welche Konzepte funktionieren im betrieblichen Alltag? Und welchen Beitrag leistet Familienfreundlichkeit zur Fachkräftesicherung in der Region?
Von ausgezeichneten Arbeitgebern über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu konkreten Angeboten für Eltern und pflegende Angehörige – hier bündeln wir Beiträge über Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft von OWL.
Familienfreundlichkeit und gemeinsames Erleben gehören bei der Follmann Gruppe zum Arbeitsalltag. Familienaktionen, Sportangebote und gemeinsame Aktivitäten stärken Austausch, Vertrauen und Zusammenhalt. (Mit Podcast-Folge)
Zum Ausbildungsstart begrüßt die Sparkasse Minden-Lübbecke 17 neue Auszubildende. Die Nachwuchskräfte lernen Kundenservice, Beratung und viele Bereiche des Hauses kennen – mit guten Perspektiven.
Die geplante Elterngeldreform soll Väter stärker in die Betreuung einbinden und den Bezug neu ordnen. Handwerksbetriebe in Paderborn und Lippe warnen vor zusätzlichen Personalausfällen.
Westfalen Weser erhält zum siebten Mal das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Die Auszeichnung würdigt eine nachhaltige Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Für seine familienorientierte Personalpolitik hat das Klinikum Lippe das Siegel des FABEL-Service Kreis Lippe erhalten. Es geht an Arbeitgeber, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege engagieren.
DENIOS erhält zum vierten Mal das Qualitätssiegel „Familienfreundliches Unternehmen“. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Ferienbetreuung und weitere Angebote erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Wirtschaft im Kreis Minden-Lübbecke stagniert. Die IHK Ostwestfalen schlägt einen „Mindenplan“ vor, um die Stadt wirtschaftlich zu stärken. Im Fokus stehen Maßnahmen zur Verbesserung von Infrastruktur und Standortattraktivität.
Die Kinderbetreuungsinitiative Minden expandiert: Mit der Aufnahme der Sparkasse Minden-Lübbecke als Gesellschafter wächst das Netzwerk zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Freie Kita-Plätze bieten Entlastung für Eltern in Minden.
Familienfreundlichkeit ist eines der großen Schlagworte bei der Gewinnung von Mitarbeitern. Bei DENIOS, seit 2017 dreimal in Folge als „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet, wird Familienfreundlichkeit gelebt. Mit vielen Aktionen bereitete das Unternehmen aus Bad Oeynhausen Kindern von Mitarbeitern eine Menge Ferienspaß.
Wie die Follmann Chemie Gruppe die Region durch nachhaltige Investitionen stärkt, beleuchtet MMM-OWL. Unter anderem wurde der Standort in Minden erweitert.
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