Der Wettbewerb „Energie-Scouts OWL“ geht in die 13. Runde. Rund 100 Auszubildende suchen in ihren Betrieben nach Einsparpotenzialen und entwickeln Maßnahmen, um Ressourcenverbrauch und CO2-Emissionen zu reduzieren. Die besten Ideen werden prämiert.
vom 
Ostwestfalen-Lippe. Knapp 100 Auszubildende aus 23 ostwestfälisch-lippischen Unternehmen beteiligen sich in diesem Jahr an der 13. Runde der Energie-Scouts OWL der Industrie- und Handelskammern Lippe zu Detmold (IHK Lippe) und Ostwestfalen zu Bielefeld (IHK Ostwestfalen) sowie der Wirtschaftsjunioren Lippe.
Bis Ende September begeben sich die Auszubildenden nun in ihren Betrieben auf die Suche nach Einsparpotenzialen und entwickeln Maßnahmen, um den Energie- bzw. Ressourcenverbrauch zu senken und die CO2-Emissionen zu reduzieren. Mit ihren Projektergebnissen können sich die Auszubildenden dann am Wettbewerb „Energie-Scouts OWL 2026“ beteiligen. Hier winken den besten Teams dann Prämien von insgesamt über 2.000 Euro, die von den Sparkassen Paderborn-Detmold-Höxter und Bielefeld beigesteuert werden. Weitere Kooperationspartner im Projekt Energie-Scouts OWL sind die Effizienz-Agentur NRW und das Netzwerk Energie-Impuls OWL.
Bei der Auftaktveranstaltung in Detmold informierten sich die Auszubildenden, wie und wo sie im eigenen Unternehmen Schwachstellen finden und wie sie ihr Effizienzprojekt starten können. Beispielhaft wurden dazu besonders gelungene Projekte aus den letzten Jahren vorgestellt. Zwei Auszubildende der Dorma-Glas GmbH aus Bad Salzuflen präsentierten das Siegerprojekt 2025: Sie haben durch die Modifizierung eines Roboterarms nicht nur 60 Prozent der in der Anlage eingesetzten Druckluft eingespart, sondern auch den Geräuschpegel um 20 Dezibel gesenkt. Anschließend stellte das Azubiteam der Dr. Wolff Group aus Bielefeld sein letztjähriges Projekt vor: Fünf Mitmach-Stationen, an denen man anschaulich erleben kann, wie man sowohl zu Hause als auch im Unternehmen Energie einsparen kann.
„Wir gehen davon aus, dass die Auszubildendenteams ihre Unternehmen wieder im positiven Sinn ‚auf den Kopf stellen‘ und viele Einsparpotenziale entdecken“, erwartet Matthias Carl, Geschäftsführer der IHK Lippe. „Addiert man die Ergebnisse der bisherigen zwölf Projektdurchläufe, sparen die Unternehmen jährlich über 3 Millionen Euro ein und senken ihre CO2-Emissionen um über 6.000 Tonnen“, schätzt Carl.
„Innerhalb der nächsten Wochen werden die Auszubildenden an Präsenz- und Online-Workshops teilnehmen. Hier lernen sie Methoden zur Ideenfindung und zur Steigerung der Ressourceneffizienz genauso kennen wie die Einsparpotenziale im Büro oder bei der Druckluft. Danach gehen sie in ihrem Unternehmen auf Projektsuche“, beschreibt Benjamin Schattenberg, Referent für Innovation, Technologie und Nachhaltigkeit bei der IHK Ostwestfalen, die nächsten Schritte.
„Besonders wichtig sind die ‚Nebeneffekte‘ des Projekts“, ergänzt Christina Flöter, Geschäftsführerin der Wirtschaftsjunioren Lippe: „Die Auszubildenden erfahren live, wie Projektmanagement und Teamentwicklung funktionieren. Und sie lernen, ihre Ideen im eigenen Betrieb zu kommunizieren und durchzusetzen.“
Die Idee für die regionalen Wettbewerbe von Energie-Scout-Teams ist 2013 in Lippe entstanden. Mittlerweile wird das Projekt bundesweit von über 60 IHKs durchgeführt. OWL stellt mit bisher über 1400 Wettbewerbsteilnehmenden aus fast 300 Betrieben im Bundesvergleich die mit Abstand größte Zahl von Auszubildenden. Die Energie-Scouts sind ein zentraler Baustein der „Mittelstandsinitiative Energiewende und Klimaschutz“ der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) sowie der Bundesministerien für Wirtschaft und Umwelt.
