Im September 2025 beginnen 14 motivierte junge Menschen ihre Ausbildung bei der Sparkasse Minden-Lübbecke. Mit einem modernen Ausbildungsprogramm und starken Übernahmechancen setzt die Sparkasse auf nachhaltige Personalentwicklung. Mit welchen Argumenten überzeugt die Sparkasse die potenziellen Azubis?
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Minden-Lübbecke . Empfohlen. Gekommen. Geblieben: Zum 1. September 2025 haben 14 junge Menschen ihre berufliche Zukunft bei der Sparkasse Minden-Lübbecke begonnen. Die sechs Frauen und acht Männer, die zwischen 18 und 22 Jahre jung sind, bringen jede Menge Motivation, Neugier und frische Ideen mit und sind nun Teil Europas größter Finanzgruppe.
Viele der neuen Azubis haben sich aufgrund persönlicher Weiterempfehlungen für die Sparkasse Minden-Lübbecke entschieden. „Das zeigt uns, dass unsere bisherigen Auszubildenden stolz auf ihre Zeit bei der Sparkasse sind und ihre Erfahrungen gerne weitergeben“, freut sich Markus Schaly, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Minden-Lübbecke.
Er und sein Vorstandskollege Thomas Beuchel haben die neuen Azubis zum Start gleich morgens persönlich begrüßt. „Auch unser soziales Engagement im Mühlenkreis wird von jungen Menschen positiv wahrgenommen. Einige Azubis haben erzählt, dass es sehr ‚cool‘ sei, was die Sparkasse alles sponsert“, ergänzt Thomas Beuchel. Das zeige, dass junge Leute bei der Auswahl des künftigen Arbeitgebers durchaus auch auf die sozialen Werte eines Unternehmens achten.
Die erste Woche ist für die angehenden Bankkaufleute gefüllt mit Kennenlernen, intensiven Schulungen und Rundgängen durch die drei größten Sparkassen-Standorte im Kreis: die beiden Hauptgeschäftsstellen in Minden und Lübbecke sowie das Technische Zentrum in Nettelstedt. Am Ende der ersten Woche geht es für alle neuen Azubis das erste Mal an ihren neuen Arbeitsplatz in einer der 21 Geschäftsstellen im Mühlenkreis, wo sie hautnah das Herzstück der Sparkasse kennenlernen: den Kundenservice.
„Es ist immer wieder spannend zu beobachten, wie „schüchtern“ unsere Neuen starten und wie selbstsicher und kompetent sie im Laufe der Ausbildung werden“, sagt Markus Schaly. „Und am Ende sind sie Experten und beraten mit solch einer Qualität, wie unsere Kundinnen und Kunden es seit jeher gewohnt sind.“
Während ihrer Ausbildung geht es für die 14 Azubis auch zur Sparkassenakademie NRW in Dortmund. Beim Programm „Stark starten bei der Nr. 1“ lernen sie die Akademie und die Verbundpartner kennen: DekaBank, LBS NordWest, Provinzial, S-Kreditpartner, Finanz Informatik. Außerdem erhalten sie einen umfassenden Einblick in Europas größte Finanzgruppe.
Darüber hinaus nehmen sie an verschiedenen Seminaren teil: Business-Etikette, Umgangsformen und Persönlichkeitsentwicklung. „Wir wollen unsere Azubis nicht nur fachlich hervorragend ausbilden, sondern ihnen auch gute Chancen für ihre persönliche Weiterentwicklung bieten“, betont Thomas Beuchel.
Die Mehrheit der Sparkassen-Mitarbeitenden hat die Ausbildung erfolgreich absolviert. „Wer bei uns lernt, bleibt bei uns. Darauf sind wir wirklich stolz. Viele Führungskräfte sind bei uns groß geworden,“ erklärt Markus Schaly. „Unser Ziel ist, auch diese 14 neuen Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.“
In der Vergangenheit habe dies gut funktioniert: Im Januar 2025 haben alle acht Azubis ihre Ausbildung erfolgreich beendet und wurden unbefristet in ein Angestelltenverhältnis übernommen. Thomas Beuchel ergänzt: „Wir freuen uns auf zwei spannende, lehrreiche Jahre mit unseren neuen Azubis – und darauf gemeinsam Zukunft zu gestalten. Für den Mühlenkreis.“
