Die Ausbildungstour der IHK zeigt, wie lokale Unternehmen gegen den Fachkräftemangel ankämpfen. Besonders das Modehaus Hagemeyer hebt die Bedeutung einer fundierten Berufsausbildung hervor und investiert in die Zukunft junger Talente.
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Minden . Der Präsident der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld (IHK), Jörn Wahl-Schwentker, hat am Montag (28. Juli) auf seiner Ausbildungstour 2025 im Kreis Minden-Lübbecke Station gemacht. Er informierte sich bei der Hagemeyer Retail GmbH & Co. KG in Minden, also dem Modehaus Hagemeyer als einem besonders engagierten Ausbildungsbetrieb im Kreisgebiet, über deren Erfahrungen mit der Beruflichen Bildung. Gemeinsam mit IHK-Hauptgeschäftsführerin Petra Pigerl-Radtke tauschte sich Wahl-Schwentker mit der geschäftsführenden Gesellschafterin Daniela Drabert und Junior Personalreferentin Louisa Müller über aktuelle Herausforderungen der Dualen Ausbildung aus.
„Unsere Ausbildungstour soll die herausragenden Leistungen ostwestfälischer Betriebe in der Nachwuchsförderung sichtbar machen. Gleichzeitig wollen wir dabei auch aktuelle Fragen zur Berufsbildung direkt mit den Unternehmen diskutieren“, erklärte der IHK-Präsident. Bei der Hagemeyer Retail GmbH & Co. KG wurde deutlich, dass Ausbildung hier einen hohen Stellenwert hat: „Die Ausbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen – sie ist Investition in die Zukunft unseres Hauses und unserer Branche. Mit Begeisterung, Verantwortung und Nähe begleiten wir unsere Auszubildenden auf ihrem Weg in eine berufliche Zukunft mit Perspektive. Denn die Menschen machen den Unterschied – Ware gibt es überall!“, sagte Daniela Drabert.
Den Kontakt zu Kundinnen und Kunden schätzt auch Rokstan Geso, die vor zwei Jahren eine Ausbildung zur Verkäuferin bei Hagemeyer begonnen und sich schon im ersten Lehrjahr zum Wechsel in die dreijährige Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel entschieden hat. Sie berichtete aus ihrem Ausbildungsalltag, der auch durch digitale Lernportale und Webinare bereichert wird. Zudem setzt Hagemeyer in der Ausbildung auf viele weitere Elemente, darunter auch auf den Einsatz einer externen Ausbildungstrainerin, berichtete Junior Personalreferentin Louisa Müller.
Im Kreis Minden-Lübbecke ist laut IHK-Präsident der Ausbildungsmarkt mit Blick auf den Ausbildungsstart zum Herbst noch in Bewegung. Hier sind nach den Eintragungen der IHK bisher insgesamt 676 Ausbildungsverträge neu registriert worden. Auf die technischen Ausbildungsberufe entfallen dabei 292 Verträge, bei den kaufmännischen Berufen weist die Statistik 384 neu eingetragene Verträge aus.
IHK-Hauptgeschäftsführerin Pigerl-Radtke blickt optimistisch in den Spätsommer: „Immer mehr junge Menschen entscheiden sich spät – teilweise erst unmittelbar vor dem Start der Ausbildung – für ihren Berufsweg. Es besteht also noch reichlich Gelegenheit, für dieses Jahr einen passenden Platz zu finden.“
Insgesamt sei die Ausbildung im eigenen Unternehmen die beste Prophylaxe gegen den Fachkräftemangel. „Unternehmen suchen weiterhin motivierte Auszubildende – auch jetzt noch für dieses Jahr. Wer noch unentschlossen ist, sollte die Chance nutzen und jetzt mit einer Ausbildung durchstarten“, ermunterte Pigerl-Radtke alle jungen Menschen, die noch nicht fündig geworden seien. Freie Ausbildungsstellen in der Region finden sich auf dem Onlineportal www.ausbildungschance-owl.de . Kostenlose Hilfe bei der Suche biete zudem das IHK-Projekt „Passgenaue Besetzung“ ( passgenau@ostwestfalen.ihk.de ).
