Dachser startet in Bad Salzuflen mit 24 Nachwuchskräften ins neue Ausbildungsjahr. Der Logistikdienstleister setzt auf eigene Ausbildung, hohe Übernahmechancen und langfristige Perspektiven für junge Talente.
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Bad Salzuflen. Zum Start ins neue Ausbildungs- und Studienjahr hieß der Standort 23 neue Auszubildende und einen dual Studierenden willkommen.
Auch in einem anhaltend herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld setzt Dachser auf Wachstum : Der Logistikdienstleister baut sein Netzwerk und seine Kapazitäten kontinuierlich aus, insbesondere in Deutschland. Gleichzeitig investiert das Familienunternehmen gezielt in Mitarbeitende und in die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte.
„Die Menschen in der Logistik sind es, die den Mehrwert unseres Geschäfts ausmachen. Sie erbringen tagtäglich die Leistungen, die unsere Kunden schätzen und honorieren“, sagt Patrick Henke, Niederlassungsleiter bei Dachser Bad Salzuflen . „ Deshalb investieren wir nach wie vor bewusst in die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und halten unsere Ausbildungsquote hoch .“
Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn starten in Bad Salzuflen vier Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, elf Fachlageristen, ein Fachpraktiker, ein Kaufmann für IT-System-Management sowie sechs Berufskraftfahrer und ein dualer Student ihre Karriere bei Dachser. Die Zahl der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger liegt damit auf einem ähnlichen Niveau wie im Vorjahr: 2025 begannen am Standort 27 Auszubildende und ein dualer Student ihre berufliche Laufbahn im Dachser Logistikzentrum Ostwestfalen-Lippe. Neu hinzugekommen ist in diesem Jahr der Ausbildungsberuf Kaufmann für IT-System.
„Nachwuchskräfte für die Logistik zu begeistern, ist vor allem im gewerblichen Bereich eine anspruchsvolle Aufgabe”, sagt HR Manager Bernd Focke. „Umso wichtiger ist es, Auszubildende und dual Studierende von Beginn an eng zu begleiten, sie beim erfolgreichen Abschluss zu unterstützen und ihnen eine verlässliche Zukunftsperspektive im Unternehmen zu bieten.“
Dazu gehöre auch eine noch engere fachliche und persönliche Beratung der Nachwuchskräfte bei Fragen rund um Ausbildung, Studium und Arbeitsalltag. „Darauf legen wir in den vergangenen Jahren ein immer stärkeres Augenmerk. Bei Dachser gibt es in jeder Niederlassung spezialisierte HR-Ansprechpartnerinnen und -Ansprechpartner, die sich ausschließlich um die Ausbildung und die Belange der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger kümmern“, so Bernd Focke.
Aus dem Abschlussjahrgang 2026 wurden bei Dachser in Bad Salzuflen acht Auszubildende übernommen. Damit lag die Übernahmequote bei 73 Prozent. Die Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt, dass sich viele ehemalige Auszubildende und dual Studierende im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und später auch Fach- und Führungsverantwortung übernehmen .
Aktuell arbeiten im Logistikzentrum Ostwestfalen-Lippe 330 Mitarbeitende. Mit den Neustartenden absolvieren hier nun insgesamt 58 junge Menschen eine Ausbildung oder ein duales Studium.
Das Familienunternehmen Dachser mit Hauptsitz in Kempten, Deutschland, bietet Transportlogistik, Warehousing und kundenindividuelle Services innerhalb von zwei Business Fields: Dachser Air & Sea Logistics und Dachser Road Logistics. Letzteres teilt sich in die beiden Business Lines Dachser European Logistics und Dachser Food Logistics auf. Übergreifende Kontraktlogistik-Services sowie branchenspezifische Lösungen ergänzen das Angebot. Ein flächendeckendes europäisches sowie interkontinentales Transportnetzwerk und komplett integrierte Informationssysteme sorgen weltweit für intelligente Logistiklösungen.
Mit rund 37.500 Mitarbeitern an weltweit 427 Standorten erwirtschaftete Dachser im Jahr 2025 einen konsolidierten Umsatz von rund 8,3 Milliarden Euro. Der Logistikdienstleister bewegte insgesamt 86,2 Millionen Sendungen mit einer Tonnage von 46,7 Millionen. Dachser ist mit eigenen Landesgesellschaften in 42 Ländern vertreten. Weitere Informationen zu Dachser finden Sie unter dachser.com
Dachser investiert am Standort Bad Salzuflen in Nachwuchskräfte und Wachstum. Weitere Beiträge zeigen, wie sich der Logistikdienstleister in der Region entwickelt und mit Ausbildung dem Fachkräftemangel begegnet.
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