DENIOS SE setzt auf innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung und engagiert sich im Netzwerk „GWD-Bildungspartner“. Bei einem Azubi-Speeddating in „DIE SCHEUNE“ wurden Talente für die Zukunft gesucht.
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Bad Oeynhausen . Die DENIOS SE geht bei der Gewinnung der Fachkräfte von morgen neue Wege und schloss sich als einer der ersten Partner dem Netzwerk „GWD-Bildungspartner“ an. In der neuen Veranstaltungslocation „DIE SCHEUNE“ fand nun erstmalig bei DENIOS ein Azubi-Speeddating der Bildungspartner statt.
Im Verbund der Bildungspartner des TSV GWD Minden – dem Nachwuchs des Handball-Bundesligisten GWD Minden – finden sich bereits viele namhafte Unternehmen aus der regionalen Wirtschaft. „Die ist unglaublich leistungsfähig“, unterstrich DENIOS-Gründer und CEO Helmut Dennig vor den vielen Nachwuchssportlern des Mindener Vereins.
Helmut Dennig begründete in seiner Begrüßung auch, warum sich DENIOS bewusst für dieses Format entschied: „Auf der einen Seite fördern wir gerne die Nachwuchsarbeit der Vereine in der Region. Auf der anderen Seite hoffen wir als Weltmarktführer auch darauf, junge Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.“
Denn DENIOS ist mit seinen Lösungen und Produkten zwar schon Weltmarkt- und Innovationsführer in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gefahrstofflagerung, doch böten sich dem Unternehmen noch vielfältige Wachstumschancen, machte Helmut Dennig deutlich. Um diese ergreifen zu können, benötigt das Unternehmen händeringend Mitarbeiter und bildet DENIOS seit Jahrzehnten schon selbst aus.
Berücksichtigt man die kürzlich im Fachkräftemonitor der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen veröffentlichten Prognosen, wird deutlich, weshalb das Thema Fachkräftegewinnung und Ausbildung derart bedeutend ist. Bis 2035 werden in Ostwestfalen womöglich 65.000 Stellen nicht besetzt werden können. Aktuell sind es rund 32.000 – ebenfalls schon eine alarmierende Zahl.
Zurück zu DENIOS: Derzeit ist das Unternehmen mit eigenen Vertriebs- und Produktionsstandorten in China, Frankreich, Italien, Tschechien und den USA aktiv. Weltweit unterhält das Unternehmen noch 18 weitere Vertriebsstandorte, unter anderem auch in Kanada. Das bedeutet auch: Wer sich für eine Ausbildung bei DENIOS entscheidet, sammelt auch internationale Erfahrungen , bekräftigte der Auszubildende Daniel Swolinski.
Aus erster Hand über seine mehrmonatige Auslandsstation in den USA konnte Marten Kollmeier berichten. Der ehemalige Auszubildende ist schon nach wenigen Jahren im Unternehmen zum Assistenten der Geschäftsleitung aufgestiegen und organisierte das Azubi-Speeddating gemeinsam mit HR-Managerin Lena Vollmer. Sie zog ein positives Fazit: „Für uns in der Personalabteilung war das Speed-Dating eine tolle Gelegenheit, junge Menschen dort abzuholen, wo ihre Stärken liegen – im Teamgeist, in der Zielstrebigkeit und im Willen, etwas zu erreichen. Genau diese Eigenschaften passen hervorragend zu DENIOS. Wir freuen uns, wenn aus einem kurzen Gespräch vielleicht eine langfristige berufliche Verbindung entsteht.“
„Jungen Menschen mit einem klaren Bekenntnis zur Leistungsbereitschaft, zu Zielen und der nötigen Disziplin eröffnen sich in unserem Unternehmen vielschichtige Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere“, erläutert Helmut Dennig. Doch ein erfolgreiches Berufsleben würde niemandem geschenkt, natürlich auch bei DENIOS nicht. „Wir fordern die jungen Menschen, fördern sie aber auch an allen Stellen“, bekräftigte Dennig, dessen Sohn Dominik Dennig übrigens in der Jugend des TSV GWD erfolgreich Handball spielte und nun zur Geschäftsleitung zählt.
